Home » Algemene Netwerken » Balans in de Top
Lokale Netwerken
 

SheTalentbank
Het bedrijfsleven en de Europese unie willen meer vrouwen in bestuurs- en toezicht- houdendeposities.
Echter, van de Nederlandse wetgever mag je in vacatures niet expliciet vrouwen aangespreken.

Wij hebben een oplossing ontwikkeld: Een Internetplatform waar werkgevers en hoogopgeleide vrouwen elkaar kunnen vinden.

KLIK HIER >

Plaats kosteloos je cv+, zodat werkgevers nooit meer kunnen zeggen: "We kunnen ze niet vinden!"
Ook als je niet direct een andere baan wilt.
Wees zichtbaar!

_________________________________

Dit platform is een initiatief van SheConsult.
Wij ondersteunen hoogopgeleide vrouwen in relatie tot werk.
We coachen individuele vrouwen en adviseren en begeleiden bedrijven en instellingen.

Meer info> klik hier

 

Pas de info over jullie VrouwenNetwerk hier aan

Ieder netwerk dat zich richt op  hoogopgeleide, ambitieuze vrouwen, (en mannen) in relatie tot werk, wordt van harte uitgenodigd de informatie over hun netwerk op dit platform te publiceren en te onderhouden, inclusief links naar de eigen site.

Heb je nog geen inlogcode om je content te plaatsen en/of aan te passen, klik dan hier

Inloggen paginabeheerder van een vrouwennetwerk.

E-mail adres: 

Wachtwoord: 


Wachtwoord vergeten?
 

Balans in de Top

Balans in de Top streeft naar complete organisaties. In deze organisaties worden vrouwelijke en mannelijke competenties optimaal benut. Dit doen we met een gedreven Stuurgroep. We werken aan Balans in de Top door activiteiten te bieden waarbij we mensen verbinden en stimuleren. Altijd kritisch en open, met een passie voor gelijkwaardigheid.

Doelstelling

Balans in de Top staat voor het realiseren van excellente en complete organisaties door de balans in de top te bevorderen. Dit doen we door het maximaal benutten van vrouwelijke en mannelijke competenties. In meer concretere vorm zijn onze doelen gericht op: Talentontwikkeling, door bijvoorbeeld klankbordgesprekken en mentoring Kennis en ervaringen delen door symposia en masterdagen Adviezen over Balans in de Top Netwerken en verbinden Visie Mensen moeten werken in complete organisaties. In deze organisaties is sprake van balansvaardige kwaliteiten en het benutten van al het aanwezige potentieel. Dit resulteert in effectiever handelen in de maatschappij en binnen organisaties. Balansvaardig definiëren we als: gelijkwaardigheid als vanzelfsprekendheid in organisaties. Dit leidt tot optimalisatie van bedrijfsresultaten.

Achtergrond

In 2001 is het Project Vrouwen Hogerop gestart. Een aantal bestuurders en directeuren is binnen dit project gaan samenwerken rond het thema balans in de top. De activiteiten waren vaak gericht op het verbeteren van de doorstroom van vrouwen naar topfuncties. De kracht van het project zit in de verbinding tussen cultuurbeïnvloeding en doelgroepactiviteiten. Inmiddels bestaat Vrouwen Hogerop bijna 10 jaar en daarmee is het haar projectstatus ver ontgroeid. Begin 2010 hebben de huidige deelnemers van de Stuurgroep opnieuw de missie, visie en doelstellingen vastgesteld. Balans in de Top is als centraal uitgangspunt benoemd. Dit thema vraagt nog steeds onze maximale aandacht. Daarbij is er ook voor gekozen om focus aan te brengen met een nieuwe naam: Balans in de Top.

Ledenprofiel

Balans in de Top richt zich op twee doelgroepen: Allereerst concentreren de activiteiten zich op de beslissers in organisaties die van belang zijn voor balans in de top. Dit zijn Raden van Toezicht, Raden van Bestuur en directies/hoger management. Als tweede doelgroep onderscheidt Balans in de Top high potentials (op weg naar de top). Balans in de Top richt zich daarbij in het bijzonder op de volgende branches: zorg (care en cure) en welzijn, onderwijs, gemeentelijke overheid en politie.

Locatie


Naar de website