Home
De Netwerken
 


    • 
Het Nederlandse bedrijfsleven en de
overheid willen meer hoogopgeleide vrouwen
in management- en bestuursfuncties,
maar deze vrouwen mogen van de
wetgever niet expliciet in vacatures
aangesproken worden.

Wij hebben een oplossing ontwikkeld:

Een Internetplatform waar werkgevers
en hoogopgeleide vrouwen
elkaar kunnen vinden.

Ook vrouwen die openstaan voor
verbetering van hun loopbaan,
kunnen gebruik maken van de
SheTalentbank. evenals vrouwen
die een bestuurs- of toezichthoudende
(neven) functie ambiëren.

Ga naar
shetalentbank.com
om je cv+ te plaatsen,

zodat werkgevers nooit meer kunnen
zeggen dat ze je niet kunnen vinden!
Ook als je niet direct een
andere baan wilt. Wees zichtbaar!

Dit platform is een initiatief van SheConsult.

Wij ondersteunen hoogopgeleide vrouwen in relatie tot werk.
We coachen individuele vrouwen en adviseren en begeleiden bedrijven en instellingen m.b.t. diversiteits-management.


Meer info> klik hier

 

Pas de info over jullie VrouwenNetwerk hier aan

Ieder netwerk dat zich richt op  hoogopgeleide, ambitieuze vrouwen, (en mannen) in relatie tot werk, wordt van harte uitgenodigd de informatie over hun netwerk op dit platform te publiceren en te onderhouden, inclusief links naar de eigen site.

Heb je nog geen inlogcode om je content te plaatsen en/of aan te passen, klik dan hier

 

Inloggen paginabeheerder van een vrouwennetwerk.

E-mail adres: 

Wachtwoord: 


Wachtwoord vergeten?
 

Sluit je aan bij een vrouwennetwerk

Het draait om wie je bent, maar ook wie je kent
...
Ook als je een baan hebt is netwerken belangrijk! Om kennis met elkaar te delen, of om je te laten inspireren of nieuwe ideeën op te doen.
Maar zeker wanneer je een nieuwe baan zoekt, is netwerken van groot belang.
Er zijn banen waar de recruter en werkgever ook de mate waarin je een netwerker bent, laat meespelen. Want, of het nu in het kader van je loopbaan of je ondernemerschap is, je netwerk biedt je een belangrijke toegevoegde waarde.

Een voorbeeld. Een tijdje terug had ik een cliënt in coaching die wilde switchen van baan en van haar vakgebied. Maar, ze kende niemand binnen die branche om eerst eens mee af te tasten of het wel echt wat voor haar was. Opeens herinnerde ik mij een studiegenoot die CEO is van een grote speler binnen die branche. Een telefoontje was voldoende om mijn cliënt daar op de koffie te krijgen. Het werd een goed gesprek, zo vertelde ze later. Een paar weken later kreeg ze een telefoontje van weer een relatie van mijn studiegenoot, die had de ideale baan voor haar.
Dit soort relaties leggen doen we veel. Sterker, veel van onze cliënten vinden een baan via hun of ons netwerk. En ook ondernemers vinden elkaar. Netwerken is zakendoen, in een plezierige, stimulerende omgeving.
Deze site is niet bedacht, maar vanuit de praktijk ontstaan. Want we maakten al lijstjes van vrouwennetwerken voor onze cliënten. Dus was de stap naar het web een kleine.
Doe er dus je voordeel mee. Je vindt op deze site vrouwennetwerken, in relatie met werk.
Ik wens je veel inspirerende en belangrijke nieuwe contacten toe.

Vreneli Stadelmaier
.
Directeur SheConsult
Talent- en loopbaanontwikkeling van hoogopgeleide vrouwen


Je kunt kiezen uit vele netwerken

We hebben ons beperkt tot vrouwennetwerken in relatie tot loopbaan en/of ondernemerschap.
Dus netwerken gericht op hobby’s, sport, handarbeid, kunst ed, vind je niet op dit platform. Wel netwerken om vrouwelijke branchegenoten te ontmoeten. Wel zo handig in het kader van de uitwisseling van kennis en ervaringen. En je bent zichtbaar binnen je werkgebied.

Dan zijn er veel, algemene vrouwennetwerken en natuurlijk locale netwerken. Netwerken van vrouwen bij jou in de buurt. Mis je een netwerk? Laat het ons dan weten. info@sheconsult.nl

Vrouwennetwerk?.......zo jaren 70

Bovenstaande tekst hoor ik regelmatig. Meestal van mannen. En zo'n reactie is niet zo vreemd.

Want mannen denken dat ze vrouwen gelijk behandelen. Dat vrouwen dezelfde kansen hebben. En dat vrouwen gelijk zijn aan mannen.
Maar hoe komt het dan dat gemengde netwerken bestaan uit voornamelijk mannen? Hoe komt het dat vrouwen massaal uitstromen rond hun 35ste levensjaar?

Hoe komt het dat het percentage vrouwen aan top nog zo laag is? Succes en netwerken gaan hand in hand. Vrouwen vinden hun weg makkelijker naar vrouwennetwerken. Daar voelen ze zich prettig, kunnen ze leren zakelijk te netwerken, en elkaar ook zakelijk vooruit helpen.

En dan ook lid worden van een gemengd netwerk. Want, ook daar doe je zaken...en het is nog leuk ook.

 

 

Het draait om wie je bent en wie je kent